• 2011-06-28
• 中國時報
• 【特稿／甘嘉雯】

    　目前桃園縣保母系統列管人數有一千三百多人，但將幼保科畢業及受過訓兩類納入後，人數增加至近四千人，看似標準放寬、增加兩倍人力，改善了「保母供需」；但事實上，很多原本「只能做、不能說」的口碑保母將化暗為明，齊頭式享有持照保母同等的權益。

    　所謂權益，就是只要納入社會局保母系統內，不僅擁有政府單位的媒合，可提供托育機會外，還能請領托育補助費用。桃園縣系統保母每照顧一個嬰幼兒，可申請三千元，若照顧身障嬰幼兒，則可申請五千元，每個保母照顧兩歲以下嬰幼兒限兩個，兩歲以上最多可有四個。

    　無照保母只要接受保母訓練即可納入社會局系統，收入從原本只有家長給付的托嬰費，現在多了政府所給的每個月最多一萬兩千元，「不算少」的補助；因與持照保母瓜分同一塊大餅，自然引發抗議。

    　保母證為國家證照，主管單位帶頭否定證照價值，讓許多保母錯愕，也憂心辛苦建立的口碑一夕瓦解，而地方政府還不知道該如何因應暴增的人員，保母品質該如何監督？如何考察僅受訓、幼保畢業新鮮人的能力？許多保母認為僅靠學校幼保科教學就要帶小孩，技術及經驗不夠，充其量為「大學生帶小嬰兒」，看似合格保母供給變多，家長該如何挑選？真能安心將嬰幼兒託付給剛畢業的幼保科新手？都需要觀察。

    　市場保母需求多，政府單位放寬限制固然是美意，但帶小孩畢竟需要更多的經驗以及技術，而不是造成更多的問題以及否定過去十年來的證照努力。